¡TRABAJO SI HAY!

La Fundación Espíritu Indomable requiere profesionales en psicología y trabajo social, por favor leer completamente los términos de referencia y si considera que cumple los requisitos haga su postulación.

INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

La fundación espíritu indomable fue fundada en el año 2014 por el taekwondoin Chocoano Wiston Mena y un grupo interdisciplinario de profesionales; nace de la intención de ayudar a niños, niñas, adolescentes, jóvenes y sus familias discriminadas por su raza, cultura, género o discapacidad; marginadas y en condiciones de pobreza extrema que por sus condiciones de vida y falta de oportunidades, el único camino que les queda es la violencia y lo ilegal.

Usamos en la FEI, artes marciales como el taekwondo para formar valores y el carácter combinado con secciones de habilidades para la vida, apoyo, seguimiento a la educación y salud para transmitir ese espíritu de lucha, ese espíritu indomable que quiere un cambio de las condiciones manifiestas por el entorno. Para más información por favor visitar nuestra página web: www.espirituindomable.com

Actualmente trabajamos en 1 comunidad, que es la del barrio la Victoria 2 ubicado en la Zona norte de Quibdó y en nuestra sede en el centro de Quibdó; allí convergen jovenes, niñas y niños de diferentes zonas de la ciudad; en este sentido hacemos trabajo comunitario llevando nuestra labor a comunidades vulnerables y permitimos que jóvenes de diferentes zonas lleguen a nuestra sede, jóvenes que en sus comunidades no encuentran posibilidades de aprovechar el tiempo libre en espacios seguros; quieren tener otras oportunidades de construcción del ser y formación. Nuestro proyecto “SOMOS INDOMABLES” le aporta a garantizar los derechos de las comunidades étnicas: (niños, niñas, adolescentes, jovenes, mujeres, hombres, personas con discapacidad, comunidad LGBTIQ+.) y alcanzar nuestro objeto misional; esta estrategia empodera a las comunidades étnicas, en condiciones de vulnerabilidad, trabajando por la movilidad social, emprendimiento y agentes de cambio social; crea espacios de prevención de violencias y reclutamiento forzado, formando en valores, trabajando el ser y dotando a los participantes de habilidades para la vida; y transforma imaginarios hegemónicos de pobreza formando personas indomables que luchen por sus sueños, orgullosxs de su identidad étnica y decididxs a transformar sus vidas. 

OBJETIVO: Realizar acciones de apoyo psicosocial individual y colectivo a las personas participantes del proyecto a través de visitas domiciliarias, sesiones colectivas, gestionar articulaciones interinstitucionales para la garantía de derechos, contribuir al logro de los objetivos del proyecto desde el área psicosocial.  

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:

Las actividades que desempeñará son: 

1. Adelantar las acciones de registro, caracterización y seguimiento de participantes.
2. Identificación de la oferta institucional y servicios que puedan aportar a los casos atendidos; (programas de alcaldía, servicios de salud, ICBF, programas culturales, recreativos y deportivos).
3. Construcción de un mapa de aliados estratégicos y ruta de atención a vulneración de derechos y emergencias. 
4. Identificación de necesidades colectivas e individuales de los participantes. 
5. Realizar gestión interinstitucional de casos ante las entidades correspondientes con el fin de garantizar el goce efectivo de derechos, según las necesidades de cada uno de los participantes.
6. Establecer un plan de intervención alineado a las políticas y directrices organizacionales.
7. Realizar visitas de acompañamiento psicosocial.
8. Presentar informes del trabajo realizado.
9. Atender casos individuales de cada participante.
10. Realizar un documento de Sistematización y Análisis de los procesos de acompañamiento describiendo los hallazgos generales durante el proceso.
11. Coordinar sus acciones con el trabajo de los otros miembros del proyecto y apoyar actividades.
12. Proporcionar información oportuna y veraz sobre situaciones adversas que puedan repercutir en el normal desarrollo de las actividades y/o poner en riesgo la seguridad del equipo de trabajo. 
13. Promover la incorporación del enfoque diferencial en las acciones del componente, promoviendo la participación desde las necesidades específicas de hombres y mujeres según su étnia.
14. Promover la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres y mujeres en sus distintos ciclos de vida.
15. Comprometerse a cumplir y promover la Política sobre «Cero Tolerancia contra la discriminación, el racismo y violencia contra las mujeres y las niñas» en el desarrollo de las acciones de la FEI en las comunidades y sede.
16. Promover la incorporación del enfoque diferencial étnico y de igualdad de género en las acciones del equipo psicosocial, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGBTIQ+, en sus distintos ciclos de vida.
17. Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FEI incluyendo los Códigos de Conducta, Políticas de Salvaguardia, Manual de Convivencia, y demás que la FEI determine.
18. Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los gastos de las actividades. Realizar las rendiciones de gastos de actividades según los lineamientos y en conformidad con los procedimientos administrativos de la FEI.
19. Salvaguardar todos los implementos y materiales de trabajo con que cuenta la organización para el perfecto cumplimiento de sus actividades.
20. Definir e implementar los controles necesarios para el control de los factores de riesgo que identifique en la matriz de peligros con respecto a los diferentes servicios a prestar.
21. Informar a la FEI la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
22. Procurar el cuidado integral de su salud y participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por la FEI.
23. Informar oportunamente a la  FEI toda novedad derivada del contrato.
24. Manejo de computación y ofimática (Word, Excel y Power Point).

COMPETENCIAS Y REQUERIMIENTOS PROFESIONALES:

NIVEL DE EDUCACIÓN: Se requiere un nivel de estudios de pregrado en Psicología, Trabajo Social o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

• Un (1) año de experiencia en acompañamiento psicosocial a jovenes, niños, niñas y sus familias. 
• Experiencia en gestión interinstitucional.
• Experiencia en el trabajo comunitario y organizativo.
• OTROS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS REQUERIDOS:
• Facilidad para el trabajo coordinado y en equipo.
• Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva.
• Compromiso personal con el trabajo humanitario.
• Habilidades sociales y comunicativas que faciliten el trabajo en equipo y la articulación de
• acciones con diversas personas.
• Habilidades en la resolución de conflictos, concertación y análisis de necesidades de las
• comunidades.
• TIPO DE VINCULACIÓN: Contratación por prestación de servicios.
• DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA APLICAR:

• Carta de motivación: (máximo de una página) debe estar orientada al cumplimiento de los criterios expuestos en estos TERMINOS DE REFERENCIA, contar su experiencia y expresar sus motivaciones.
• Hoja de vida actualizada: De una (1) máximo tres (3) páginas, incluir contacto de referencias laborales y personales.

Nota: Enviar archivos separados en formato PDF, rotulados con nombre, apellido y nombre del documento así: 

HECTOR MENA – hoja de vida

HECTOR MENA – carta de motivación 

FECHA LIMITE DE APLICACIÓN: Viernes 8 de julio de 2022, 11:59 pm

ENVIAR INFORMACIÓN A: Fei.patea@gmail.com – admin@espirituindomable.comPor favor poner en el asunto en mayúsculas: APLICACIÓN CONVOCATORIA EQUIPO PSICOSOCIAL

DUDAS: Enviar todas sus dudas al correo: fei.patea@gmail.comCon el asunto: DUDA CONVOCATORIA #001, HASTA EL 24 DE JUNIO DE 2022